一、zg的企业只有在自己创硬软件技术下多方优势合拼、联手走出国门，向世界500强发起挑战。
二、地球上人类的最终目标是制造优质人类，而不是生产“垃圾”。只有研制出基因配交产生预算中所需的各类精人来组合居住地球，各使神通：“滋养地球、消灭疾病、潜挖资源、创造价值、和蔼共处，
美化生活、造福人类”。
三、个人的资源来源于不断的学习，并在学习中吸取有用知识，借助相关知识，启发、激发潜能发挥，引申创新理念。
四、今天、明天、以后天天，产品的潜力潜在客户的眼力以及自身超前消费者对产品的梦寐以求。
五、是聪明、是智慧，取决于悟性，悟性越灵，创新机会越多，越超前。
六、知识是可以学到的，而智慧是学不到、拿不着而看得到的一种“细胞”，想得到只有靠“能源（悟性）的输入。
七、知识是种产业，智慧是产业成功的能源。
八、创新以变为主，“变中之变”是灵魂的创新。
九、产品就如待嫁的女子，好的女子不需“摆摊叫卖”，上门殷求的大有人在。不好的女子就是王婆再世也难卖出一个“好价格”。
十、幸运取得财富是暂时的，智慧获得资产才是永远的。
十一、自信是成功的起点，而“学习、了解、观察、思维、创新、分析、探讨、总结、判断”是成功的终点。
十二、人的智慧究竟是“脑”或“心”在起作用，当然是脑部的左右两个小脑在起重大作用。而“心”是在产
生智慧之前专心一致，使“心”处于极端平静的状态下，才能全面发挥大小脑最佳思维境界。
十三、如何改变心智模式？首先是把镜子照向自己，了解自己后，再把镜子转向别人，探测人家的底细，特别
是优越之处。再次把镜子转向自己，对照识别比较，把别人的优越所在“品德、知识、胸怀、智慧、创
新意识、自我超越等营养吸收过来。”
十四、指责，永远是错误的行为。假如人家真的做错了，也不需指责，更不能恶意的伤害，只有引导启发，用
防范意识、措施来jiaoyu他人排除今后再犯的错误。因为谁愿意做错？如是真的错，指责别人就是自己的
错！埋怨思想永远不能真正认识到自己的缺点，更不能起到内外互动关系的重要性。
十五、“有果必有因，有因不定果”。这是因到果的成功或过程中受到挫折或夭折。
十六、领导让员工提建议有如下好处：A
有时员工提出的建议是你一下子想不出来的好办法。B
可了解到各方面的信息，综合各方面的看法作为资料，从中取舍，归纳总结利用。C
从中分析鉴别具体员工的各有关方面素质，有利于以后提拔。
十七、战略，无非是知己知彼。知己者要防范，改变劣势，发挥优势潜力。知彼者抓住其优点充实自己，透视
其缺点警惕自己、改变自己、创新自己。
十八、人的本性是“易爱、易厌、易变”。看到了新产品就喜欢，用久了就厌烦。当看到一种新东西后，又发
现另一种新事物时，就改变后来居上的想法。
十九、zg人最突出的是好面子，级别越高越讲究。其实面子与尊严有所区别，面子大多讲究的是虚荣、排场
、利弊不分，唯我独尊。而尊严指的是原则、庄重、严肃、威望、人格。
二十、天才必含有如下成份:A
少年时不爱说“废话”的习惯。好学、静思、尖锐。B
父母亲基因的遗传是先天的资源，学而钻、意志坚强是后天的成果。C
不惧权威、肯钻尖端、不服尖端、敢于向任何“顶峰"发出挑战。D
永远有自信、自强、自重。又能灵活刻苦学习前人的成果，敢于踩在巨人的肩膀上而引申出自己的高
大。E
有追根问底的求知欲望，锲而不舍的创新精神。F
不畏艰难、最求真理、超前超越的第一欲望。
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