机遇是可遇而不可求的，但是机遇也是可以自己创造的。要想得到机遇的垂青，你首先要让它知道你是谁。
罗纳德从学校毕业进入社会时是在一家小型公司工作。这之后不久，他就很幸运地通过了一家大型企业的考试，进入到这家公司工作。
在上千人的大型公司工作，不像在小公司里样样都得自己来，好处是可以专注于自己擅长的工作上，不好的是公司人才众多，自己所占的舞台面积缩小了，不再像以前一样可以挥洒自如。
对于一个新人来说，如何加强自己的竞争能力，是一个必须要思考的问题。罗纳德心想，要让高层主管知道自己的能力，起码先要让他们认识自己，公司这么多人进进出出，能让他们叫得上名字的低层人员也没有几个。
但是怎么才能够让高层主管认得自己呢？罗纳德成天在心里反复念叨着这个问题。
时间过得很快，又到年底了，依照惯例，公司根据年终盈余发放年终奖金。大伙儿也照样按着“惯例”，不管拿多少奖金，也要对发放的比例批评、讽刺一番，好像不这么做就不能表示出自己一年来工作的辛苦似的。
发放奖金之后的第二天，一封“感谢函”静静地躺在公司总经理和几位高级主管的桌上，内容是感谢各位主管辛苦的指导和带领，署名是罗纳德。
随后，罗纳德“又”在洗手间碰到了总经理，总经理笑着对他说：“噢！你就是罗纳德啊！”
下面还有一个故事。
一次外语课上，一位来自商业银行的专家在做讲演。做讲演的人总是希望有人配合自己，于是他问教室内有多少学经济的同学，可是没有一个人响应。但是有一个学生知道，听讲演的学生当中有很多人包括他自己都是学经济的，可是由于怕被提问，大家都沉默着。专家苦笑了一下说：“我先暂停一下，插个故事讲给你们听。”
“我刚到英国读书的时候，在大学里经常有讲座，每次都是请华尔街或其他一些大公司的高级管理人员来讲演。每次开讲前，我发现一个有趣的现象，我周围的同学总是拿一张硬纸，中间对折一下，用极其醒目的颜色的笔大大地用粗体字写上自己的名字，然后放在座位边上。”
于是当讲演者需要听者响应时，他就可以直接看名字叫人。
“我不解，便问前面的同学。他笑着告诉我，讲演的人都是一流的人物，他们就意味着机会。”
当你的回答令他满意或者吃惊时，很有可能就预示着他会给你提供更多的机会。这是一个很简单的道理。
“事实也如此，我确实看到我周围的几个同学因为出色的见解得以到一流的公司供职。这件事对我影响很大。机会不会自动找到你，你必须不断地醒目地亮出你自己、吸引别人的关注才有可能寻找到机会。我发现有好多人在这方面实在是不能令人满意，他们太过含蓄或者说是怯懦，他们不习惯让别人看到自己，或许这样你会过得很轻松，但是你绝不会得到更大的成功。我想你们中的每个人都会有凌云壮志，但是你的第一步必须是找到赏识你的人，这对沉默的人是非常困难的……”
他的话结束后，学生中有人笑了，有人不屑一顾，但是有更多的同学举起了手或做了一些暗示：我可以回答。
有时一个人的失败并不是因为他不勤奋或才能不高，而是因为他没有捉住机遇。机遇是可遇而不可求的，但是机遇也是可以自己创造的。要想得到机遇的垂青，你首先要让它知道你是谁。不要觉得不好意思，大胆亮出你自己吧，可能当你亮出自己时，机遇之神已经降临到了你的头上了。