故事1 汉高祖定军心汉高祖在洛阳南宫，从阁道上望见许多将领常常三三两两坐在沙地里议论。汉高祖问道：“这是在说些什么？”留侯张良答道：“陛下还不知道吗？这是在图谋造反啊。”高祖说：“天下刚刚安定，是什么缘故还要谋反呢？”留侯说：“陛下以平民的身份起兵，靠这班人打下江山。如今陛下贵为天子，而封赏的都是陛下亲近、喜爱的萧何、曹参这些老朋友，而诛杀的都是陛下平常怨恨的人。如今军吏计算功劳，认为天下之地不够封赏，这班人既担心陛下不能全部封赏，又害怕被怀疑到往日的过失而遭受诛杀，所以就聚集在一起图谋造反。”高祖于是忧心忡忡地问：“该怎么办呢？”留侯说：“陛下往日憎恨的人，群臣都知道的，哪个最为厉害？”高祖说：“雍齿与我有旧怨，他曾经多次困辱我。我想杀他，因为他功劳多，所以不忍心。”留侯说：“现在赶紧先封雍齿给群臣看，群臣见到雍齿受封，那么大家对自己受封都会坚信不疑。”这时汉高祖便设置酒宴，封雍齿为什方侯，并加紧催促丞相、御史论功行赏。群臣参加酒宴后，都欢喜地说：“雍齿都能封为侯，我们这些人就不必提心吊胆了。”张良的谋略举世闻名，但是因为体弱多病，没有直接的战功，却在很早就被封侯。刘邦的将领大都出身农民，目光比较短浅，所以爱发牢骚，但是也容易笼络，张良建议将名声最不好的雍齿封侯，一下就将他们的疑虑冰消瓦解。【感悟】抓住下属的心理，巧妙地稳定他们的情绪，是领导者解决诸如职称评定之类的难题的方法。利益均衡，不伤害属下感情，又能提高自己的威信。故事2 范文正拔士范仲淹任用士人，一向注重人品而不拘小节，如孙威敏、滕达道，都深受重视，范仲淹担任西北军事长官的时候，所选用的幕僚，大都是一些被贬谪而尚未复官的人，有人觉得这很奇怪，范仲淹说：“有才能而没有过失的人，朝廷自然会任用他们。至于那些不幸被官吏评议而遭处罚的可用之才，若是不借机启用他们，就会变成废人了。”因此范仲淹麾下人才济济。范仲淹作为一代名相，其文学杰作《岳阳楼记》中发出的感慨“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，为后来者所崇尚效仿。范仲淹身世坎坷，从社会的底层一步一步走到最高领导层，经验和阅历极其丰富，充分了解民间的疾苦，对基层的情况有深刻的认识，所以他任用人才的时候会注重人品，以简朴而实际的眼光看待人才的取舍，并大胆使用被贬谪的官员。更令人感动和佩服的是，范仲淹具有强烈的责任感，千方百计利用人才。避免人才流失，为国家挽回了不少损失。【感悟】使用人才不拘小节，是领导者的理想境界。不过，实际操作起来始终难免世俗偏见的干扰。一些小事上不够审慎的人才很可能会受到非议，而遭受处分的人才也可能因为受到同事不公正的待遇而沉沦下去，这都是组织的损失。如果领导者不能在这一方面有所作为，组织中的士气总会受影响，毕竟人才不平则鸣，气氛也难以活跃。选拔人才应不拘一格，用人用的是员工的优点与长处。