早会小故事及感悟：难度决定高度

莎伦莱希曾是三联公司的经理助理，那是位于伊利诺伊州斯科基市的一家地产公司。她系统地承担起了帮助经理开展工作的职责，而那样做意味着她的工作职责扩展到了包括一个办公室经理的责任。现在，她已经是这家公司的副总裁了。

莱希自己介绍说：“当经理不在时，我就担负起了运营的全部职责。这个工作对我来说难度很大，但我想知道自己行不行。”

三联公司的老板莫什梅诺拉对莎伦莱希欣赏备至，他说：“如果她不自己做给我看，我不会知道她在这方面的能力状况。任何老板都在寻找这样的人，她能自动承担起责任和自愿帮助别人，即使没有告诉她要对某事负责或者对别人提供帮助。”

艾思普力特公司的员工米莉罗德里格斯，是另一个类似的例子。

米莉刚开始是艾思普力特公司的一名普通职员，工作不久，为了改良工作方法，她主动地提出：从海外货物储备到预付款的运输项目，所有的服务和市场营销领域都应当运用后勤学原理。为了落实这一想法，她担负的责任不断增加，也使得自己在老板心目中的地位更加重要。

不久，她便成为旧金山分公司的运输主管。

对此，她的老板说：“她为公司提出的建议不算新鲜，但完成起来很难，她很主动，而且完成了，她自然不会再是一名普通的职员。”

【感悟】

在竞争如此激烈的现代社会，对很多面向多元发展的行业而言，你不求有功便是有过，长此以往，难免不会在某天清晨起来发现自己已被竞争者淘汰。反之，如果能主动积极地扩展自己的职责，增加难度，提升标准，你不仅可以得到更多的回报，而且，有助于你更得心应手地把昔日的优势转变为未来的机会。