小编认识一个女生提到自己的第一段工作经历，在一家物流公司做航空货运操作，她说这段工作让自己成长很快，虽然对于工作时间很不满意，想过一万次辞职，可是依然坚持了下来。
最开始她的工作有师傅带，她觉得很安逸，不会的问题都可以问，太大的责任有人背，可是没入职多久，师傅就离开了，只剩下她一个人。
遇到事情，她去问老板，老板说：“你可以自己先想想办法啊！如果实在不行我帮你。”于是就开始自己去尝试了。
有些事情依然解决不了，她又去问老板，老板说：“你可以再想想办法，放心大胆的尝试，最后不行，还有我帮你兜底。”
于是，她在老板的鼓励和放手下居然搞定很多之前感觉到特别棘手的问题，可以独挡一面了，甚至可以提出意见给老板，老板也会觉得不错采纳她的意见。
虽然她才是刚毕业的小姑娘，可是这一年多成长特别快，提出离职的时候，老板很舍不得她。
我在刚毕业的时候也是这样。
刚开始做销售一个多月，差不多熟悉了销售的流程，就碰到一次大型的展会。
客户量很多，还有一个新来的刚毕业的女生跟我一起，她几乎什么都不知道，遇到客户接待就很怵，我看到她那样就想着帮帮她吧。
我手里也有自己的客户，还有要关照她手里的客户，我一边嘱咐她要注意哪些事情，一边同时安排一些协调事宜。
因为其他人都各自非常忙，没有人能帮我们俩。
于是我就自己想办法协调，最后既帮她安抚住客户，成了单，我的客户也成了单。
领导知道后，特别惊讶的表扬了我，以后很多辅助领导的事情就都交给我，虽然这些事情并没有涉及多加工资，有多的提成，甚至有时会影响我自己的业绩，需要分散自己的精力去帮助别人，但是这对我的影响是很大的，对能力锻炼也是非常迅速的。
10个月后我就成功升职了。
可能有的人认为，多承担这是骗新人的鬼话，职场老油条才不上当呢！
其实对于工作5-8年的人也是一样的，来咨询的人中，不少这个阶段的人表示对于目前的工作不满意，想上升没机会，想转行，又不熟悉，害怕付出的代价太大。
对于这部分人，多承担也是可以扩展职业发展通路的重要途径。
比如多去认领一些本职工作以外的项目，在保守的情况下，尽量接触公司更多的业务领域，职责范围，发现更多的自己可以施展的机会。
比如可以多尝试一些跨部门的合作，去近距离观察一下其他部门，其他职能的工作内容，扩大自己对于其他职业的了解。
比如可以在本职工作的基础上做一些挑战，主动升级一下自己的工作标准，增强自己的专业技能。
这些承担更多任务的方法，一方面拓展了自己的能力领域，一方面极有可能就发现了新的职业发展机会。
然而，一说到多承担，不少人依然会觉得“那不是把自己当傻子用了吗？老板又不会多付钱！”，是不是多承担就意味了什么都干呢？
当然不是，多承担不是让你傻干活，什么都干！
那些一直重复的你已经很熟悉的工作，多承担的意义不大。
一些含金量很低，过于琐碎的工作，意义不大。
一些封闭性很强，基本不会有什么技能增长的工作，意义也不大。
你要多承担的是，那是你没有接触过的项目，用于拓展自己的视野。
你要多承担的是，那些对你来说有挑战性的事情，借机扩充你的能力范围。
你要多承担的是，那些具有很好的行业展示性，或者外部链接的工作，可以加大你的职业机会。
所以，多承担的含义不是多干活就OK，而是有目的性的提高自己的竞争力。
最后，多承担实际上也不仅仅是在职场上能够让人快速成长，生活中，交际中，很多时候都是增强自己能力的一种方式。
你会发现，越是能承担更多事情的人，往往能力增长的越快。
别怕多做事，能承担的事情越多，就意味着你的实力越来越强