一个人的价值观决定了在他的眼中是如何的看待问题，如何做出选择，一个人的价值观就很清楚的表达在外面了，接下来小编将给大家带来一篇文章，请大家欣赏。
托尼哥在《没有方向，前进其实是在转圈》一文中提到，价值定位就是依据自己的价值观，明确清楚自己的价值取向，搞清楚生活中的人、事和物对于自己的价值，这是我们的大方向，是向东还是向西。价值观才是我们进行选择的原点，是我们生活的纲领。因此搞清楚自己的价值观，才能真正帮助我们找到方向，不至于迷航。
其实不仅仅是个人需要价值观来指引方向，企业也是一样。华为的价值观是“丰富人们的沟通与生活”，而这家企业几十年如一日都是在践行这一价值观，专注于朝着这个方向前行，所以它能够不断超越，成就当前的地位。即使房地产市场如日中天，也没有出现华为地产。因此这个当年连名字都会被外国人错读为“哈哇伊”的公司，已经成长为了在该领域的顶级存在。而反观那些价值观不明确或者只是把价值观作为口号的公司，有失败的，也有成功的。但是这些成功也仅仅是体量或者营收上的增长，套用一个热词，少了点“情怀”。
要认识自己的价值观，我们先来了解一下什么是价值。
/ 01 /什么是价值？
价值观是用来评判价值的。我们所认为的价值，肯定不等同于商品的物理价值。同样一百块钱，在穷人和富人眼中的价值就不一样，一个想的是可以买20斤米，这个月吃饭不用愁了，事关生命；而另一个想的是这就是一包烟钱。就好像“彼之砒霜，吾之蜜糖”，都表明不同人对相同事物的价值可以有截然不同的判断。
那么到底什么是价值？实际上，是否有价值，价值的大小，取决于这件事物是否能够满足我们的需求，以及满足的程度。
/ 02 /什么是需求？
那么什么又是我们的需求？我就这个问题问过一些人，好些人的回答说他们的需求是钱。这个答案不算错，但是钱却不是我们的最终需求，它只是一个过程产物。我们可以用它来换取商品和服务来满足我们真正的需求，例如换来食物可以满足生理需求，买点奢侈品人前走一遭可以刷存在感，即使是《人民的名义》中的赵德汉，囤了一屋子的钱那也是为了能让他获得满足感。
马斯洛在他的需求层次理论中将需求分为五个阶层：生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现需求。
我更倾向于用柯维博士在《要事第一》一书中使用的四大需求来进行概括，这些需求包括：
身体/物质需求：即能够支撑我们存在的生理需求。例如衣食住行和健康；
社会需求：例如亲情、友情、爱情、与人交往和获得认可；
精神需求：例如安全感、成就感、被尊重、对美的追求、内心平和和挑战自我等；
心智需求：满足成长和进步的学习需要。
这些需求都很重要，其中任何一个得不到满足，都会降低我们的生活质量，影响幸福感。例如很多时候我们觉得工作很痛苦，是因为我们只是把它作为了获取报酬的一个途径，而潜意识里会觉得为了获取报酬，放弃了更多其他的需求，在权衡得失的过程中觉得痛苦。但是如果一份工作，既能给我们必须的物质保证，还能产生强烈的成就感，与同事相处融洽，能学到很多新知识，估计我们就会像打了鸡血一般乐此不疲。
我们在生活中的方方面面，所涉及到的人、事、物，可能会满足我们的一项或者多项需求，因此在我们心目中就存在了价值。
/ 03 /什么是价值观？
价值观就是依据我们的认知，判断生活中各个层面涉及的人、事、物对自我需求的满足程度的思维或取向。但是每个人都是一个独立的个体，我们的成长经历、教育背景、所接触到的家庭和社会环境都不尽相同，这就造成了价值观的差异。
首先是满足程度的标准不同。例如你认为粗茶淡饭就可以满足身体需求，而我觉得需要锦衣玉食；与人交往可以是“淡如水”，也可以是“甘如饴”。有人要通过不断挑战自我获得成就感，也有人觉得平和无争就让自己精神愉悦。
其次是实现方式的不同。我觉得事业上取得成果、权力增加可以满足精神需求，而有人却认为相夫教子更有成就，更有甚者只有过上奢侈的生活做到高人一等才能让自己精神满足。你认为苦逼加班工作十几个小时不可思议，我却觉得真TM爽。
这些都没有错，关键就在于需要静下心来仔细去考虑清楚自己的四大需求到底是什么、标准是什么、生活中的各项人、事、物能够满足哪些需求、如何获取等等，这就将明确出来我们自己的价值观：
什么让我们觉得幸福？
什么让我们觉得痛苦？
得不到什么我们会捶胸顿足？
什么是即使过程艰难仍然会去不断追求？
只有想明白了这些，才能够真正找到自己的大方向，才会为自己的选择明确好标准，才会收获最终的幸福。否则你就会陷入纠结与迷茫之中，工资低了觉得痛苦，工资高了业余时间少了也痛苦；职位低了被人指挥痛苦，职位高了压力大了还是痛苦。