职场上其实并没有我么想象的那么简单，那么我们在职场上最容易出现的错误认知有哪些呢，是不是大家在工作中都会出现的呢，大家一起随小编来看一下吧，希望大家都会有所感悟。
1 · 做好本职工作就能增加工资
这个错误认知在企业中出现的频率最高，大多数人的职员都认为自己好好上班，干好属于自己的本职工作就可以加工资。
其实不然，大多数企业所定的工资标准都比较合理，符合整个行业链的工资要求。一个人认认真真工作，年底能够领到的薪水其实就是每个月的工资。
那么员工想增加工资和什么有关？第一个是本身企业的增长率，第二个是员工所做任务超额的部分。
每个企业都有自己的工资增长体系，比如工龄要求，工龄每增加一年，很多企业会给员工一些福利，在基础工资上会进行一些微调。当然调整的比例很低。
其次就是企业本身的成长值，比如公司今年的效率上升了5%，那么相应的员工的工资就会调整一些，可能是2%，也可能是3%。
企业增长率的工资调整对于我们职员来说是完全插上手的，想努力都没有方向。我们唯一能够做到的就是，突破自己在企业工作环节中的工作效率。
你做了原先的工作，是拿到了公司给你的工资。那么现在你想要更多一点工资，唯一的办法就是做比你之前在公司做的事情，再多的部分。
话很糙，理不糙。我其实就是要你多做事情。
很多人会说，我都已经做很多事情了，为什么还要多做事情才可以？因为别人和你做的一样的事情，拿的工资也是一样的。
同样的工作时间里面，你想要提高工资唯一的方法就是提高自己的【工作效率】。
同样的时间里面，你的效率高，做的事情比较多，那么你完全有理由可以和你的领导或者老板申请，给你进行加工资。
2 · 多做事，可以当领导
工作效率高的人，一般会得到企业的器重，成为公司的优秀员工。但我不得不提醒很多人的是，多做事有可能给你涨工资，但做领导，不仅仅要会做事。
当领导最重要的特质我觉得是两个，一个是情商高，一个是有责任感。
很多领导他其实能力并不算真的有多优秀，但他的情商很高，知道他做什么和不该做什么。
这种人在公司会比较受到老板的青睐。我们常常看到很多员工平常比较积极，比较爱表现，这对于有些老板来说，会很讨喜。但有些老板不喜欢人过度的表现，不喜欢员工邀功。
那么员工这时候表现积极其实是站在老板的对立面。情商高的职员，他喜欢察言观色，知道自己在职场中站在正确的位置上。
想做领导的第二个特质就是有责任心。作为员工来说，只需要把自己每天的事情完成即可，但是领导不同，他要负责的是自己管辖范围内的所有人。
只要有任何一个人在某一个步骤出问题，都有可能引起公司的损失。
15年的时候我在外企上班，我部门负责的就是生产汽车齿轮。我们所使用的测量仪器非常的精密，测量范围精度至少在三个小数点。
有一次我们部门一个职员在做测量的时候，因为没有提前效验量具，导致产品尺寸多出来正常标准的0.004，离管控尺寸只差0.001，当时我们的领导知道后，就将生产线上的几百个产品全部拿出来测量。
因为我们本身员工要管控电脑做生产，没有时间测量。领导就自己测量，下班后产品没测量完，还自己加班帮这个员工做测量。
一方面他真的负责任，因为他知道如果有一个产品出现问题，可能就会导致一台车报废。一方面他又比较体贴员工，利用自己的时间把员工的失误填补掉。
很多人没有进过外企，不知道外企的工作模式。那我唯一能够给你的建议的就是，多多做事，等待发现。
如果你野心很大，想当领导。那就要做一个高情商并且富有责任心的人。
3 · 常常加班的人是最优秀的
我们知道有一些公司因为业务比较忙碌，所以公司经常会要求加班，有些人就会比较苦恼。
比如我的朋友A，春节的时候他跟我聊天，抱怨公司长期的加班制度。
我给他出意见，如果公司长期加班，你可以根据自己的实际情况选择加班。他给我发信息回：“怎么可能，不常常加班会成为垫底的存在”。
不常常加班，就是垫底的存在？我不认可这句话，如果企业以这个标准来定义员工的优秀与否，那我觉得这个企业一定不是好企业。
我们的企业用人，规定的工作时间如果是8个小时，员工在8个小时之后有权利离开公司，回家做自己要做的事情。
如果公司确实因为业务忙碌，可以考虑增加正常工作时间，以及增加工作人数。而不是每天占用员工的下班时间。
就好像老师如果一定用拖堂的时间来讲课，我觉得这是不适当的。一方面是因为下课期间，学生的听课效率降低，一方面严重的减少了下课时间，学生得不到休息。
好的企业加班一定是根据员工实际情况来定，有的人愿意加班就加，根据大家的意愿来，不能以加班的时间长短来判定员工的优秀与否。
短时间需要加班的，可以要求员工去配合，但长期需要加班，我觉得企业是时候去增加人手了。
4 · 离职后，我会比现在更好
每年离职多不多？
多，多的甚至可以用亿次作为标准计量。之所以每年出现如此大的离职数，除了本身公司的问题外，员工的错误认知也占了其中很大的比例。
我们有很多员工有这样一个错误认知：
【离职后，我能选择更好的企业】
但根据目前职场的实际情况来看，至少一半以上的员工离职换工作就是换个环境，并没有真正的换掉工作的核心。
是最底层的，还是最底层；做重复的事情的，还在做重复的事情；拿三四千一个月的，还在拿三四千一个月。
而且随着辞职，我们本身到新公司需要实习期，消耗掉一部分时间，因为离职，我们其实是在做“亏本交易”。
那为什么这么多人要选择离职？就是因为受到了“跳槽后会更好”的错误认知做引导，做出了错误的判断。
当我们生活在职场的最底层，真正需要提升的其实是自己的职场能力以及个人的情商，并非是离开公司，换一个环境。
因为换一个环境，你“本人”并没有丝毫改变，你还是你之前的思维，停留在你之前的能力上。时间长了，这个新环境就会变成“老环境”，而你还是没有变化。
对于辞职这个话题，我一直都保持“劝解”的态度，因为我深知大多数人离职是因为环境不满意，而我们生在社会，能改变的恰恰不是环境，而是自己。
你离开后，那个环境还会成为你不适应的环境，你真正的问题是改变自己适应环境，而不是选择不停的换环境。因为换了再多的环境，你没有适应的能力，你依旧会原地踏步。
所以，少换工作，多磨练自己才是正道。当一个人能力够强的时候，说不定连环境都能改变，而不是等着被环境影响。
好了，今天的四点错误认知你有犯吗？如果有的话，那就需要好好思考改正咯。