在职场里面，很多时候我们要学会把握住机会和让自己成长，那么有哪些因素是可以帮到我们的呢，接下来就请大家随小编一起来看一下这篇文章说的是什么吧，一起来看。
“这已经是25遍了”，同事小雯送过来一个无奈的表情。
“你们难道不知道人造环境、环境育人的道理嘛！” 领导激情澎湃的解说着。
这种场景应该身为职场老兵的我们都很熟悉吧，我们都有被领导耳提面命式的教导过：塑造良好职场环境的重要性。而长期基于如此复读机式的教导下，加之在瑞·达利欧先生新书《原则》中看到同样关于环境的重要性的强调，故而有以下思考，略作归纳，与您分享：
职场环境大致可分为两种：物质环境和文化环境。
而由于物质环境较易区别和辨认，所以就不纳入今天的讨论范围，我们重点来看一下文化环境的选择和影响。
文化是从诸多因素中抽离出的一种或精神或附着在人、物上的一种共识，它对我们的思想和成长产生潜移默化的影响。
那就职场而言如何为自己选择一个更有益的文化环境，结合读书和自身经验，有以下几点可供参考：
一、适合自己
英国《金融时报》专栏作家西蒙·库柏曾说：如果你是房间里最聪明的人，你就进错了房间。
这意味着你很难寻得学习的榜样，且久而久之就易产生自满的错觉；当然过犹不及的理论在这里同样适用，如果周围全是大神的工作氛围也会不利于个人成长，这样环境下极易让人产生焦虑和自卑的情绪，另外与大神之间的巨大差距，也很难形成观点的交换和共鸣，且随时面临着被出局的风险。
所以选择工作团队，适合自己才是最好的。比较理想的状态就是，处于团队中等偏上水平，这样既可向上学习，又可通过下属获得工作的及时反馈，中间同频的同事也能共勉。当成长为了这个“房间里最聪明”的那个人后，即可再做出下一步的选择。
二、良好的人际关系
瑞·达利欧先生在书中极力强调人际关系的重要性：
有意义的人际关系对于营造并维持追求卓越的文化氛围无比重要，因为它构筑了信任与支持，这正是人们相互砥砺、从事伟大事业所需要的。
那什么样的人际关系才值得我们选择：
1、良性竞争
面对同一项目，每个人所拥有的客观条件都是一样的，并无超脱制度之外的身份存在，大家真诚合作、平等竞争，这是保障团队和个人有效提升的基本前提。
2、真诚的工作关系
对上不用讨好你的领导，凭优秀的工作结果即可获得认可；同事之间没有勾心斗角、真诚相处，不用把时间浪费在处理人际关系、和迎合同事上。
三、健康、完善的竞争和奖惩机制
如果一个公司拿理想来喂养员工，请远离它，首先每个人都有基础的生活所需，精神食粮是建立在基础需求得以满足的基础上的; 其次在这样的工作机制下，努力长期无法得到期盼的回应，就会磨灭自己的斗志。
四、健康的业余生活
除了工作中行为习惯的相互影响外，请不要低估业余生活的影响能力
1、相互感染
有一个说法很有趣：如果你身边的人都是胖子，你也会很快被传染成胖子。
因为下班后同事喊你吃夜宵，为了合群就会在夜宵期间推杯换盏，被他们的生活方式不断同化; 另外我们的自我要求标准大都来源于与身边人的对比，一旦自律水平高于身边同事，就会产生自满情绪，所以参照人群的变化，是会直接影响我们的自我要求标准的设定的，因此被“传染”成一个胖子也就不足为奇了。
2、话题
大家都有工作之余的话题探讨，或明星八卦、或奇人异事等等，而业余生活则是这种话题最大的素材来源，为避免被孤立、更好的适应群体，就会通过了解和尝试趋同的业余生活方式来保持拥有更多的共同话题。试想业余话题集中在酒吧撩妹、明星八卦和读书写作之间的区别，所带来影响。
诚然职场是个大考场，也有人把它比作战场，它有诸多因素在相互左右和影响，以上我们所描述的是一个理想中的职场文化环境，而在同时符合上述情况的少之又少，但并不代表我们不可以选择向好的环境靠近，不过程度方面的区别而已。
职场生活占据了我们60%以上的时间，需要我们细心经营，作者瑞·达利欧在《原则》一书中用了大量篇幅，描述了他对桥水文化氛围和环境的建设，当然他是从一个团队的组建者的视角进行描述的，但从不同的视角了解职场文化环境的营造，有利于我们更全面的了解和适应职场。
每个人都期望能为自己的成长加速，而职场的这些环境因素就都在潜移默化的影响着我们。希望以上思考，能为你带来一些帮助。