在职场中，有很多种人的存在，不知道大家又是属于哪一类的人呢，你在工作中的状态又是什么样的呢，大家的行为是否达到了自己心里的那个标准呢，一起随小编来看这篇文章吧。
术业有专攻，人分三六九。今天和大家理一理，看看你是哪类职场人。
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No1：.“我做啦”与“做好啦”
外行看热闹，内行看门道。“我做啦”人员与“做好啦”人员，看似长得很孪生，实则内在十分不同。就好比两棵同样粗细的树木，一锯开，一棵中空，一棵实心。
我举一个例子，方便大家区别判断。
前段时间，公司领导请来一位专家到公司讲座，会议时间一个小时。时间虽然紧短，但内容真金白银。我于是同时安排了两个照相人员，两个记录人员，确保讲座痕迹周全。
讲座结束，我让两个拍照人员每人传5张照片给我。小李发过来的5张，有的画质模糊、有的照了半身、有的表情不好，能用得了的，几乎没有。
我说你再重新挑一下照片，你这用不了。他为难地说，我一共就照了5张，全部都传给你了。
小张传了9张照片过来，他说他不同角度、不同环节、不同表情、公司领导一起在场、教授单独在场等不同场景，都挑了一张给我，如果我觉得不合适，他那里还有几十张，还可以再挑选。
再说另外两个记录人员。
小明的记录材料一、二、三，三大点，每点下面一、二、三，三小点，每点一行，运用春秋笔法、题纲一般简明扼要。如果拿着他的记录本进行二次传达，两分钟就传达完了。小强的记录材料，不仅用不同颜色标注出不同的部份，而且，他觉得既然是花重金请来的教授，课堂上必定会有许多精彩提法，于是他在讲座开始前，打开手机录音功能，将整个讲座内容都录下来了。
小李和小明便属于“我做啦”人员，小张和小强便属于“做好啦”人员。
你是哪一型？
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No2：“被动等”与“主动做”
“被动等”型人员的工作风格是，安排我的，我去做，没有安排我的，不去做。几乎没有工作思考，工作流程意识弱。
“主动做”型人员的工作风格是，在别人没有安排的前提下，可以自主工作并完成工作。有明确的工作思路，工作流程意识强。
公司新招聘了两个新人，同时分在办公室。工作就是协助部门负责人做好办公室工作。
“被动等”型人员小李坐在办公室发呆玩手机，负责人说，帮我把材料复印一下。
“好的”，小李复印完，发呆玩手机。
“帮我把复印出来的材料整理一下”
“好的”，小李整理完，发呆玩手机。
“帮我拿几个文件袋，把材料装进去一下”
“好的”。小李装完，发呆玩手机。
“主动做”型人员小张，正在办公室熟悉公司员工通讯录，负责人说：帮我复印一下材料。
“好的”
小张复印好材料，找到负责人说：材料印好了，不同内型的文件我分别整理出来了。看着有点多的嘛，需不需要找些文件袋分门别类装一下？
另一方面，从领导对你的安排上，也可判断出你是“被动等”型还是“主动做”型。
如果一个“我要开个会，你准备一下”的言简意赅的领导经常这样安排你：“我要开一个会，你通知一下某某某、某某某、某某某参加，做好会议记录，安排好后勤倒水，摆一下水牌，备好投影仪”……不用怀疑，你就是“被动等”型的人物代表。
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No3：.?“下班了”与“做完了”
“下班了”型人员的口头禅是，“下班了，这个事情明天再做”，“下班了，你明天再来吧”。
“做完了”型人员最常说的是，“哇塞！做完了！可以下班了”“哇塞！做完了！居然还剩一天周末可以放飞自我哟！”
“下班了”型人员在职场中有不少。
公司领导在下班前安排了一项工作给办公室小李，说是明天早上要用。小李想，今天都要下班了，我就明天上班再来弄吧。
第二天，小李在正常上班时间到了公司，开始处理领导昨天安排的事。谁想事情远比自己预想的困难与费时间，结果，在领导规定的时间内，小李没有能完成工作；或者仓促完成了，因为没有过多思考，工作漏洞百出。
还有一部分“小李”，本来加一下班可以完成的事情，非只能在上班期间去完成。一上起班来，总会有这样那样的突发情况，让人不能专门去从事这份工作，无形中拖了工作的进度。
我以前文章里多次提到过关于信息写作的例子。信息写作最忌讳的就是“已经星期五了，我星期一再来写”，“已经下班了，我明天再来写”。
“做完了”人员我就不表述了，比如现在还在奋笔疾书，不弄完坚决只吃香蕉不吃下午饭的我……
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No4.： “做不了”与“做做看”
“做不了”型人员遇事先想困难，这样不行，那样不行，这样没有做过，那样没有从事过，工作未开始，而先行用单一的思维模式进行困难设定，不敢创新，不想创新。
“做做看”型人员遇事先想办法，这样也许可以，那样也许可行，或者可以找找谁一起想想主意。他看重的，是到达目的的方法和手段。“这个事情我从来没有做过，我先去做，哪里不会又来麻烦您”。
大家对标对表，对号入座，想一想你是哪一类型的人员？你想成为哪一类型的人员？
最后，再想一想，三年后，“我做了”“被动等”“下班了”“做不了”型人员和“做好了”“主动做”“做完了”“做做看”人员，他们在职场中，会有怎样不同的状态？