时间管理相信大家都不陌生，那么对于时间的管理大家有成功过吗，那么大家现在还在相信时间管理的方法吗，接下来就请大家随小编一起来看一下这篇文章说的是什么吧。
现在教时间管理的书、课程越来越多，告诉你列清单、用记事本，再加上番茄工作法等小工具的推广，时间管理这事儿充斥周围，让每个人都觉得自己好像得病了，得了时间管理失败病。
时间管理不好，又引发了对自律能力的担忧，进而厌烦了自己无法治愈的拖延症，愈发加重了时间管理的心理负担。恶性循环。
真的是这样吗？或者应该是这样吗？
如果你养了一只小狗，你让他吃什么它就吃什么，让他睡哪里它就睡哪里，你是主人你说了算。这叫你在管理它。
如果你带了一个五人团队，你可以给这五个人分配工作，调整角色，检查进度，奖励惩罚。他们是你的下属，这叫你在管理他们。
这个叫时间的东西，看不见摸不着，无色无味无性无状。人们为了度量方便，将它称作时间，从佛学来讲，时间根本不存在。
即使我们把感觉到的流逝状态、分秒年月称作时间，可是它是我们的宠物吗？是我们的下属吗？不可能是。否则，你为什么不让它流的慢一些？
时间不会以任何一个人的意志而做任何一丝一毫的改变，它以均匀的速度穿过每一个人的身体，穿过山和大海，穿过田野阡陌，不做任何停留。
我常把它比喻成一辆匀速前进的列车，我们每个人都在某个时点上了这辆车，也会在某个时点下车。这辆时间的车只是给了我们一张车票，但它以自己的速度自顾自行驶。
“管理”必须是上对下，平级都不可以。而时间并非我们的奴隶、宠物、下属，它甚至比我们来得更早，比我们行得更久远。人怎么可能管理一个不属于自己的东西呢？
时间不可被管理，这是一个科学事实。
所有关于时间管理的内容都不能达到预想目的。
时间管理必将失败。
既然时间不可被管理，什么能被管理呢？
自己！
管理必须是上对下，人能管理的，必须是从属于人的事物，比如意识和身体。
管理意识，这个词不太常见，但它确实在发生，比如教育、学习、聊天都是升级意识的途径，都能让一个人的意识效率得到改善（这里不包括毒教育）。
管理身体更有成效，你决定身体去哪个城市工作，去工作还是去旅行，去健身还是睡觉，几乎完全掌控。
不过，在管理意识和身体方面，人也有无能为力的部分。
原因就在于，“管理”这一动念本身就是意识的一部分，意思就是“管理”这个意识，跟其他的意识，是平级关系，就像你跟平级同事、部门一样。你是无法管理平级同事的。
如果把意识简单分为情绪和理智两部分（事实上更复杂，至少包括直觉等），“管理”属于理智，而要被管理的一般是情绪，比如你现在失落了，管理要求你积极起来，高兴起来；你现在春风得意，管理要求你忽略成绩，低调谨慎……这得多难？
难点就在于，情绪是理智的平级同事，而不是理智的下属。
同理，身体也有意识管理不了的部分。
如果你有一个这样不被自己约束、偶尔添乱但大多时间能帮你的平级同事，你怎么办？
最好的办法是——和他成为朋友，好朋友。
让自己做时间的好朋友，让理智做情绪的好朋友，让意识做身体的好朋友，罗振宇跨年演讲取名“时间的朋友”也是此意？
好同事好朋友最好的相处方式就是:一起成长，一起干点事儿，一起搞点名堂。
你和时间一起干点事出来；
你的理智和情绪一起干点事出来；
你的意识和身体一起干点事出来。
以时间为例。
和时间搞事情，就是在时间的车上创造出更大的价值。
比如上班。除了完成领导的任务，你还可以利用工作技能创造产品，比如写一本书开一门课做一个玩意儿。一旦产品完成，就相当于你在时间列车上做了一个机器人，它和你一起工作，自动工作。你做机器人的时间，就卖出去了很多份，而不是上班这一份。
关于“工作的正确打开方式”可以参考本号同名文章。
时间是不能被管理的，和时间最好的相处方式是和她成为朋友，让她帮你成长，一起干点事情出来。