1、低调：才华再高也别自傲。孔子曾说：如有周公之才之美，使骄且吝，其余不足观也。意思是，如果一个人骄傲、自私，哪怕有周公那样的才华，也不足称道。高傲的人会让周围人不舒服，无形中给自己增加了障碍。
2、感恩：把批评打击当成长。佛教讲助缘和逆缘，前者是他人的帮助，后者则是人生的阻碍。许多人喜欢抱怨，不觉间他们把一切助缘都变成了逆缘。懂得感恩的人，会把一切逆缘转化为助缘：领导的批评，客户的不满，对手的打击，他们都理解为对自己的提升和帮助，于是在感恩中不断成长。
3、负责：对自己高标准严要求。心理学家认为，人有一种预言的自我实现倾向，即人们一开始对自己的期待，往往决定了最后成就的高低。这也验证了《易经》里的一句话：取法乎上，仅得其中；取法乎下，等而下之。意思是，设定高目标，最后可能只完成一半，而设定一个中等目标，结果可能更差。因此，一开始就对自己的承诺负责的人，比对承诺马马虎虎的人会获得更高的成就。
4、积极进取：永远跟上企业步伐。如果你是三十岁的人，六十岁的心，那就要小心了。想一下，是否是职业枯竭让你丧失了活力？(www.geyan123.cn)是否因满足于自己的学历、才华而裹足不前？在这个长江后浪推前浪，前浪拍死在沙滩上的时代，要不断在学习中提升和更新自己，保持六十岁的人，三十岁的心，才能永立不败之地。
5、忠诚：在老板立场想问题。职场上，有人往往只想到老板给我这些薪水，我划得来吗，却很少换位思考领导花这些钱请我，我创造出与之匹配的价值了吗。在一个单位的每一天，是否对得起自己的收入？是否尽量为单位和领导着想、努力、付出？无论时代怎么变，忠诚都是亘古不变的美德。
6、重效率：根据目标统筹时间。在一个杯子里，先放一把核桃，还能加入花生、绿豆、糖、水。但顺序反过来，先放入了水、糖、绿豆、花生之后，却再不可能放下核桃。重效率的人，一定知道自己每个阶段、每一天甚至每个小时最重要的工作是什么，以最好的效率体现自己的价值。
7、主动：不要事事等人吩咐。美国斯坦福大学心理学教授沃尔特？米歇尔曾通过一项经典心理学实验发现，从小能忍受诱惑（如吃糖果）的孩子比自控力差的孩子，长大后更易成功。在工作中能够自我管理，不必事事等别人监督催促的人，也更值得信赖，容易成功。
8、坦诚：当面开口当场解决。遇到问题，许多人习惯当面不说，背后乱说，以消极抱怨的心态来面对。直接面对问题才能体现正直、坦荡的品质，也才更有利于解决问题。