职场女性如何跨越30岁危机
21世纪人才报报道，编者按：“三十而立对男性来讲或许是、的一个崭新起点，但对许多职场女性而言则更像一道门坎——一边是逐渐逝去的青春与活力，一边是越来越大的生活。职场女性如何过这道坎，的确比较棘手。对此，我们特刊登下面这些解压的方法，希望对处在中的你有所帮助！
有相当一部分30岁的女性，在企业里担当中低层管理干部，也有一些从事着秘书、行政、人事等工作。总的来说，技术含量不是很高，优势不是特别明显，加上“后生晚辈的挑战，她们很容易被别人替代。职场也如“逆水行舟，不进则退，她们的担心也不无道理。
一：蜡烛两头燃
30岁的，大多都有了。而这时的既要热情积极地工作，获得一份养家的薪水和社会的承认，又要做个好妻子、好母亲，这的确让人感到疲惫。但做母亲和妻子的义务和是无可回避的，一旦处理不好，不但会影响，而且有可能影响到“饭碗。
对策：的不是以限制女性的发展作代价的，在重还是重的选择上要根据自身的情况来定。假如丈夫的薪水不是很高，在取得家人谅解的同时，你得付出更多的心血和热情来工作，换取相当的回报。相反，如果你很重视，丈夫的薪水足够养家，那么在工作方面，只要你竭尽所能，展示优秀的一面，自己感到满意就成。
二：晋升难
职位的晋升、地位的提高以及诱人的薪水成了如今的标志。尤其对于女白领、女主管，随着年龄的增长，精力、体力甚至容颜都如流水东逝，与身边生龙活虎的男同事或者“年轻女性相比，会产生很大的和失落感。
Carol在行政主管的职位上已经稳坐两三年了，行政部的工作虽然繁杂，但并不复杂。Carol清楚地知道，论年龄和学历，其他的几个对手都比她有优势，万一不能晋升怎么办？再加上还小，Carol总感到顾此失彼。
对策：在条件允许的情况下，你可以把主要精力放在工作上，让下属尊重、让放心，在工作业绩上保持领先，突出自己的工作能力，这样晋升就有很大希望。记住，行与不行，不是说出来的，而是做出来的，永远会重用工作能力强的人。
此外，在工作之余，你最好补充一些新知识，提升自身力。毕竟现在是一个知识经济的时代。30岁的人与20岁的人在知识结构上差别较大。只有不断更新自己的知识结构，不断完善自己，晋升的机会也就越多。
三：职业定位的困惑
有一些职业，特别是那些所谓的“青春饭职业，对于女性的提出了很多挑战。随着年龄的增长，30岁的女性已经没有吃“青春饭的本钱。特别是成了家，有了，精力和能力都不允许她们再陷入无休止的职场“厮杀。在她们眼里，继续呆在目前的公司，与其说是在等待晋升的机会，倒不如说是一种习惯使然。一些职场女性知道自己在目前的公司干下去也没有多大发展前景，迟早会被新人所替代，但“渴望的又使她们不知道该何去何从，于是开始迷惘。
Elain就是一例，她做秘书都做了十年了，单位也换了七八家，却依然还只是个秘书。众所周知，在国外，秘书是越“老越吃香的一个行当；然而在国内，基本上还主要是吃“青春饭。为此，她担心不已。对策：每一个想的人，都应该结合自己的特长给自己的职业作一个规划。当面对职业定位困惑的时候，不妨眼界放开阔一些，适时开辟其他战场。就Elain而言，她受一个的启发，挖掘自己人缘好的特点，做起了买卖。在老公的支持和的帮助下，她拿出自己多年攒的“私房钱，租了个店面，搜集了来自世界各地的小纪念品来卖，一年过去了，生意居然做得红红火火。