如何了解你的老板？
如今之世，仅靠疯狂地工作和天赋的才智就想心想事成，恐怕是难以如愿了。你必须好好琢磨你的老板。你的雷达必须随时准备着；胜任工作与升职加薪的关键在于：要让自己和老板同步，她的状态、需要等等。
具体实施如下：
1．合拍的时钟
首先要调整你的时钟，让你的和老板的钟摆合拍。好好分析她的精力分布周期，如果你知道她在早上精神最好，那就在早晨向她做实质性的汇报；还有，要研究她最欣赏手下的哪些品质。
2．体察她的言语方式
老板们的言谈往往不出此三种类型：视觉型（她们通常会说"我看到，或是"我可以想象到）、听觉型（我听说我们已没有回旋的余地了）和型（我我们的表现不错）。所以在可能的情况下，使用你的老板常用的说话方式。
3．解码她的身体语言
语言学家认为人们之间超过90％以上的交流都是通过非语言方式完成的，所以倾听不仅要用耳朵，更要用眼睛。
4．侦察她的办公室
办公室里的状况常常能反映我们是什么样的人。如果办公室一尘不染，井然有序，可以毫不犹豫地判断出，这个老板是个讲求纪律的人。而房间里随处可见与家人图片则说明老板非常欣赏人的社交能力。对桌面状况的分析也不可忽略：城堡式的办公桌，整齐地码放着文件，这样的老板自然同样相当有自我管理能力的职员。而桌面显得散乱而没有头绪的老板，也就比较容易时常主意，人云亦云了。
5．迎风上还是逆风行
奉承和拍马屁之间是有差别的，前者善加颂扬，而后者则寡廉鲜耻地乱捧一气。
拍马屁者无休止地吹捧更使自己变得丝毫不值得信任。善于奉承的人，绝不滥加赞誉，只有在那些老板自己也觉得超人一等的地方才稍加使用。那么说些什么呢？动用你的观察力所收集到的所有细节，比如说了解到她的儿子是个超级足球迷，而今天的报纸上正好有最新的足球战况，把它递上去，瞧吧，你的观察力和体谅人肯定会让她的。
如果她是在大厅或是外面碰到你，问你近况如何，那可以一两句话带过。如果你们在电梯里或是在一起随便聊些无关紧要的事情，比如天气什么的，而相反的，如果她问你怎么过的周末，那就简单说几句（这可不是侃的时候），反正随时让她来控制聊天的长度和气氛。
此外还要记住，老板偶然地同大家打成一片并不表示你可以忘乎所以。办公室的聚会上，她可能会非常和蔼可亲，但是你要提醒自己在次日的工作中仍要保持平日的性。也许在不知不觉间，你也会成为雇员们争相品读的老板。