2017年刚刚过去，不少小伙伴都开始考虑在万物复苏的新的一年了结过去的苦逼工作，展望新的美好人生，而打算拿完年终奖就辞职走人。那要展开新的征程，就免不了和过去say bye-bye？如何优雅得体地和先前的工作、同事和领导告别，也就成了大家首要考虑到问题之一。
网上千奇百怪的辞职理由足以上演一场2017年度搞笑大片。
失恋，撸猫，工资都只是小儿科
冬天太冷起不来，怎么办？辞职
雾霾太重我找不到公司的路？辞职
我的胸太大，这里装不下？辞职
好吧，任性我只服你们
我们经常会花很多时间去准备面试的时候怎么说怎么做，但对于离职却很少有人特意去准备。但其实好的辞职表现和好的面试表现同样重要，因为其实在日常生活中，我们留给人最深的印象经常不是你在面试时的第一印象，而是你离职前留给别人的那句话、那个背影。
很多人会认为既然要辞职，那干脆就畅所欲言，平日里在公司里受到的委屈，对奇葩领导的不满，对傻逼同事的吐槽，过去一切压迫和苦楚都变成唾沫星子射到他的脸上。你是痛快了，但说不定明年的行业会议上你就能遇到前领导，说不定后年两个公司就合并。你说不会那么巧，但不骗你，真是如此。
说句实话，这个世界虽然有70亿人，但干一个行业的圈子往往是很小的，特别是专业技术领域，越是高的职位，圈子越小；越是偏门的行业，圈子更小。所以辞职时候不管与前领导、前雇主、前公司有没有过节，一定不要撕破脸，一定不要撕破脸，一定不要撕破脸。
马云说“员工的离职原因林林总总，只有两点最为真实，一钱没给到位，二心委屈了，归根到底就是干的不爽，员工临走时还费尽心思找靠谱的理由是为了给老板找面子”，他的这番话其实是站在公司的角度。那如果是站在工作者的角度，我的优雅离职告别仅仅只是为了给领导留面子是远远不够的。作为离职人，我更加希望每个人都能从辞职中得到些什么，所以优质的辞职应该要做好以下几点。
第一是要诚实告知对方去处，不要编理由
上司总会在离职时问问你“接下来怎么安排呀”“今后有什么打算啊”。很多人为了离职方便，会故意编造一些理由，就比如之前火爆一时的女教师想去看看世界，结果她离职的时候没去，而是结婚了，给出的解释是老公就是世界，那你之前说的世界那么大，你让别人怎么想？胡编离职理由，这是信任问题。
另外，如果你在离职时依然希望保持过去经营的人脉，那么对于离职后的计划最好不要隐瞒，迟早会穿帮的。当然告知去处不是让你把自己新签了哪家公司的offer，薪资待遇如何一五一十地交代，毕竟有些特别极品的老板可能会利用自己在圈子里的影响力对你进行打压，告知去处的关键在于最大的坦诚，就是走心，明确方向，但不谈细节。
第二是要慎重选择离职理由，不要谈钱
真正的离职理由就是马云所的两点：薪资和人际。
钱少事多离家远，位低权轻责任重，无论是哪一点，在与领导交谈时，都不能说，因为你所说的任何一条，领导都可能会提出一些解决方案。
就比如最多的离职原因：钱给少了。领导提，你接受，你以为双方都满意了，但事实是通过离职获得加薪的人之后的工作都不会太好；领导提，你不接受，还想走，那就是贪得无厌，不识抬举。你提，领导接受，恭喜你开拓了公司辞职威胁加薪的成功经历，不久的以后同事们会纷纷效仿；你提，领导不接受，太尴尬，不予评价
但是不管怎样，只要你的离职理由是可以解决的，你就会让自己陷入一个两难的境地，不知不觉中被领导的思路所主导，陷入你问我答的怪圈当中。意志不坚定的小伙伴还可能被提问到最后，对领导充满感激，觉得自己太冲动太鲁莽，对不起单位和领导，而忘记了自己辞职的初衷。
其实如果你铁了心要离职，完全可以笼统的把离职理由概括成是个人原因，再加上一些必要得体的客套话，避免过多纠缠。
比如我是因为觉得主管同事太傻逼，实在受不了了要离职，我会说“我觉得我不太适应这个公司的文化，大家都太内敛了，沟通比较少，而我这个人比较外向，个性不太一样。”以上的关键词还可以换成别的各种修饰词，大家自行发挥。贯彻落实“心里mmp，脸上笑嘻嘻”的原则。永远记住：主管和同事不会因为你的评价而改变他自己的性格，他们只会改变对你的评价和看法，觉得你爱挑剔，不好管理，要求太多，得不偿失。
第三是要信念坚定并表示感激
“你真的想好了么”也是很多人在提离职的时候会遇到的问题，在员工提出离职后，有的领导会提出加薪升职的条件，为你画出一张美好的大饼来挽留，如果心理不坚定，很容易就会被所描述的美好景象困扰，从而动摇辞职决心。但是现实往往是不美好的，一种是领导为你画了大饼你永远等不到实现的那一天，并且也在你等大饼的时候找好了替代你的人；另一种是真的吃到了大饼，但在领导心里你还是那个要走的人，你不会全心全意地投入工作之中，在其它机会来临时，你依旧会跳槽。所以既然提出了辞职，就坚定不移地走下去。
最后，该说的都说了，别忘了和领导表示感谢。同样，请走心。你要拣好听的说，单不要过度吹捧，把公司说的那么好，那你为什么还要走，虚伪不。你大可以多谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己有了哪些成长，感激领导对你的培养。
辞职以后你和领导的关系由从属变成了平等，他是在行业里你的前辈，你是他培养过的新人，没有了利益关系你也可以坦诚地问问对方对自己未来的发展有何建议，自己在工作中存在哪些不足。碰到负责任的领导，他会解答你的不少疑惑，这次离职谈话也许就是你未来提高的契机。如果你们的谈话不够融洽，他指责你不够忠诚，你也只需要表示遗憾，没必要去争辩，你们的立场不一样，他不会接受你的辩解。
毕竟山水有相逢，表达感激，是体现我们在职场上的专业态度，并不是为了和上司拉感情。辞职就是辞职，工作就是工作，别因为聊到感情而拖泥带水，说出去的话，泼出去的水，别被感情牌俘虏，也别被升职加薪诱惑。以专业人士的态度对待职场选择，理智省慎，不参杂其他的因素，体现你的职业性，这是你对自己负责也是对公司负责。
那同样，离职前做好本职工作，提前做好交接，这也是专业素养的体现，不能因为自己要离职就对公司业务放任不管，不要一走了之。如果有合适的朋友，可以推荐接替你的位置，领导和同事会非常感激你的。
在主动性越来越强的今天，现代人平均四到五年就会换一份工作，而不少大学毕业的年轻人没两三年就换一个环境，对于我们来说，每换个一个工作都是我们资历和人脉的养成和积累，而不是和过去斩断关系，所以好好辞职也就显得尤其重要。