本文是作者：怖诲创作的一篇心灵文摘，看人事百态，体会人间冷暖，敬请欣赏。
辞职是很多公司不得不面对的问题，再好的公司也有人要离开的，有的公司处理的非常好，而有的公司真的是一地鸡毛，一般情况下来讲，越好的公司处理的越好，这与公司的大小也有关系，不过并没有那么绝对。
不过一家连员工辞职都处理不好的公司，你很难对其未来的发展抱太大的希望。
前段时间朋友就跟我说元旦来了就要辞职，前两天她给组长说要辞职，结果昨天她去问组长时，组长说你不是自离吗？（自离是没有工资的）。组长让她给经理说，最后又给人事说，最终还是解决了。
我看了很多处理员工辞职的文章和故事，有的公司处理的非常不错，虽然员工已经离开公司这么多年了，可是和以前的上司、同事仍然保持着联络，如果有合适的人也会推荐给公司，对公司是非常感激的，我相信这是每个公司都愿意看到的。
可是这种事情是将心比心的，很多公司非常能够理解员工，理解员工的难处和梦想，在要走的时候，处理财务问题非常的大度，甚至会主动多给一些钱，然后开个欢送会，感谢员工对公司的贡献，让员工开开心心的走，体面地离开，这样的公司很容易获得员工的好感，员工即使离开了，也会记得曾经有个公司对他非常好，甚至不排除以后重新回公司的可能性。
下定决心要走的人，你是无论如何也留不住的，不如好聚好散，日后也好相见，毕竟圈子很多时候真的不大的。如果纠结的，你难为别人，正好不用纠结了，怎么说都是不划算的。
人才其实是非常稀缺的，而优秀的人彼此之间就算不认识一般也大多有所耳闻，如果公司多一个人才非常垂涎，而这个人刚好是你公司离职的员工的朋友，这时候你处理员工离职的水平可能就直接关乎公司未来的发展了。
特别是在钱和假期上，不要吝啬，其实一般算下来有争议的也就几千甚至几百块钱，如果大方一点，把这些有“争议”的钱全给员工了，你得到的肯定要比这些钱多得多。
对公司和员工来说，离开，未必就是结束，也有可能是刚刚开始。
特别是在互联网时代，已经不是说员工离开之后就老死不相往来了，即使不来往，彼此的影响都是在的，有时候离职员工的一句话，无意中可能就会给公司带来不可估量的损失的。
对于一些几乎不能改变的事情，为何不让大家都快乐的处理掉呢，有时候对抗是损人不利己的，何苦呢。
当然了，有的公司是不在乎的，比如说名声已经很臭了，打着法律的擦边球，说不定什么时候就没有了，这种公司能扣你一分钱就是一分钱，能不让你开心就不让你开心，对于这种公司，在选择的时候就要擦亮眼睛，贼船上不得的。