在工作中，我们要学会表达我们工作中的亮点，而不是一陈不变的做着自己的工作，接下来就请大家随小编一起来看一下这篇文章说的是什么吧，希望大家能够有所感悟。
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“领导觉得我们区域的小伙伴们没有做出什么亮点，可有可无的。”
“我们要学会表达自己工作亮点，表现自己”
“要多分享自己好的地方”
“可是，自己也没什么好分享的，没觉得自己做了哪些好的地方。”
最近的工作谈话，经常会遇到这样的矛盾。老板要看你的表现，这种表现是你自己要去呈现的。而自己却时常也一头雾水，不知道平时的工作哪些是值得去争取认同，哪些是自己做得很值得去述说的。
实际上，当你不知道自己哪些做得好时，其实已经对现在的工作丧失了方向。你不知道你要怎样去实现这份工作的价值，你不知道自己能做哪些事情，你不知道哪些是对的，哪些是错的。因为不知道，又担心老板知道你的问题，所以就当一个隐藏的人，不表现，不说太多。
这样的行为能保护自己一时，却是不可能保你一辈子的。
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道理都知道，要解决问题却一点也不容易。沉下心来，真正的去面对，挑战工作中想实现的东西，才是真正的可走的路线。
对中心的价值，优化流程、募集患者；
对公司的价值，获得客户认可，从而认可产品；
对自己的价值，从中提升自己形象品牌，以及能力。
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这些梳理，只能稳定一会自己的心。工作中还是会碰到很多你想不到的困难。
比如，你想认真去考察做一个类似用户体验的项目，从患者的角度给予医院一些建议。自己实践发现，没这个水平去了解发现别人的不足，完全不知道怎么着手。
比如，你想帮忙募集患者，做些活动。可是，客户对你的建议就是听听，做与不做都不会给你反馈，不需要你的帮忙。
有时候真的不知道自己的工作有什么意义。是自己工作中出现了问题，还是这份工作就是在浪费生命？
再加上，自己现在处在育龄阶段。我也不可能说辞职不干，就不干了。还需要这份工作带给我稳定的收入。成长我也渴望，所以这样的渴望也不断地增加焦虑指数。
每每想到客户的冷漠，同事的冷淡，自己的无成长，就恨不得什么都不理的辞职寻找新发展。
但睡一觉醒来，就又怂了。和自己说，还是准备好了再说。
准备准备，我该怎么准备呢？我该如何打破这个死循环？我已经不年轻了，路该怎么走呢？
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有困惑自然或多或少的获取了一些相关内容的知识，总结一下——
1，分析自己的优劣势。人贵在自知。只有更加懂得自己，哪些是优点，哪些是劣势。才可以更好的发挥自己的能力。
除了对自己能力的分析，还有就是自己追求的分析。要明确自己想要什么。世界有趣的事情很多，不可能你每件事情都去争取。你只能好好做好一两件事情。
你又想过精彩丰富的生活，又想安稳不动脑的日子；又想过富贵有钱人的生活，有喜欢知足常乐的日子；
如此的矛盾，导致自己追求的内容在人生道路上，跑着跑着就忘记了。不断的变化自己的追求目标。最后什么都没得到。
2，寻找标杆一样的人物，也可以说是导师。更多的让自己切合他的优点，去学习，去模仿，并得到良好的反馈。而自己就是不会和优秀的人相处，老是和自己能力差不多或者差的人在一起，因为没压力。这样的行为习惯，也让自己丧失很多机会。
3，处理心理上的不敢。不够优秀，在于很多时候不敢去，不敢承担优秀下的压力和责任，不敢去承担别人的流言蜚语。
4，提高学习力。现在的社会日新月异，网络信息那么发达，很多获取知识的方式真的不在于你真正去读书，而是提高自己的学习力，提升自己，提升发现问题，解决问题的能力。
比如，遇到问题多看致用类的书籍，总结对自己行为有用的方法，并让自己改变。学会读书，有效果的读书，是非常好的学习力。
其次，以教促学。自己也要多去分享，多输出，多总结。才能让自己学习的东西更好的应用起来，让自己的能力快速提升。
这是大概念的，还有具体上职场方法的——
1，可以寻找职场枢纽职业。这个职业可以通向各个你想做的其他职业。也就是说，如果你是做财务的，你想去做培训师或者想去数据分析师等其他职位，你可以怎样做？其中就是做到这个职场枢纽职业。可以是助理，也可以是战略规划师等。让你的职业规划未来的路更宽广。
2，可以通过每天记录你自己觉得有成就感的事情或者别人经常找你帮忙的事情。来梳理确定哪些是你的兴趣，哪些是你的价值，哪些日你的优势。从而更有计划的培养，推广，建立强化自己的优势。
梳理了这么多最近花时间学习的内容，每个都有在开始改变，就是还没找到导师。我想或许这就是需要克服的地方，有导师点拨，或许我就能走出现在工作的困惑了！