辞职并不是什么很难的事情，但是在辞职之前大家都要好好的想一想，我们想要的是什么，而我们有适合什么。只有知道自己适合的工作，才能有更好的发展，接下来就一起来看这篇文章吧。
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母亲打电话过来，聊着聊着，聊到一个亲戚家的表弟，说他辞职了，闲赋在家两个多月。
母亲说：表弟公司一个领导，处处于表弟难堪，表弟那天和领导大吵了一架，辞职了。
自从学校毕业出来，这是表弟第四次失业在家。
表弟属于小脑比大脑发达的人员类型，虽然学习成绩一直差强人意，但对机械呀、实际动手操作呀这类的事情，上手倒挺快的。
学校的文化知识没有派上用场，家人就支持他去学技术，技多不压身，也是一个出路。
表弟很快学会了挖机操作，找到了一份工作，待遇按小时计算，一个月下来，收入很可观。
干了三两个月，不干了。上班环境太艰苦，要么荒山野岭，要么尘土飞扬。除了中途吃饭、抽烟时听工友说脏话，什么人员都接触不到。
表弟的意思，这怎么提高自身素质？怎么找到女朋友？怎么结婚？怎么给本家留后？
第二份工作，送快递。在城里大牙马路上跑，天天可以见到女孩子，属于最受女孩子欢迎的十大人物之一。
送了三两个月，不送了。在城市里穿来穿去，差一点出车祸。而且风吹日晒，还要穿难看的工作服，生怕女孩子不知道自己是送快递的。
表弟表示，女孩子喜欢的是快递，绝不是送快递的人。天天就干这种简单重复劳动，怎么提高自身素质？怎么找到女朋友？怎么结婚？怎么给本家留后？
第三分工作，美容美发。表弟长得帅气，若得以学到此技术，再配与时尚衣服、迷死人的含笑眼睛，成为万千少女宠爱的Tony老师指日可待。
做了三两个月，不做了。每个月工资就够维持温饱，而且，天天带着口罩洗头，一洗要洗一年多，除了手洗肿变不漂亮以外，哪里有女孩子看得见他的帅气逼人？
第四份工作，一家公司的招商办主任助理。钱多干净而又不失高调大方。
一转眼，因“领导妒英才”，处处给小鞋，又辞职了。
母亲说完感叹，多帅气一个小伙，怎么找个工作，就那么不顺呢？
我安慰我妈，表弟这是如假包换的自作自受，活该不顺呀。我妈在电话那头听了，很生气，骂我没有良心。
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人较于工作，工作较于社会之间，存在一个适应属性。
适应属性不是简单的同化过程，它是通过与环境融合，从而使个人、全体不断产生价值的一种能力。
其基本规律是，小环境要想得以长远发展，就要适应大环境。
比如一个工作岗位要想长期存在，它就得不断适应社会变化，让岗位呈现灵活多样性。
一个人想长远发展升值，就得不断适应工作变化，让自己从单细胞垂直思考变成多细胞分裂发散思维。
人适应于工作，工作适应于社会发展，时代变迁方得健康顺利延续。
我女儿问我，长颈鹿为什么脖子那么长？我回答，因为脖子短吃不到树叶的长颈鹿都饿死了。
变色龙为什么要变颜色？答：因为不能变色的要么太显眼找不到东西吃，要么被东西吃掉了。
雄孔雀为什么要开屏？答：因为它要是觉得太娘，不愿意开屏，它就找不到女朋友，就生不了小孔雀，它死了它就没有后代了。
优胜劣汰，适应为纲。
我们工作中常常可以看到一些工作人员议论领导的情节，比如觉得领导不称职，是白痴，根本不懂工作。
或者觉得领导安排的工作不合理，难度大，不会做。常常在背后谈论领导的是是非非，其实也是适应属性不强，适应能力弱的表现。
因为一个适应属性强的人，他总能第一时间融入环境，遇事先找办法，也有自信找得到解决各类问题的办法。
这其中当然也包括如何与各类领导共处的办法。而不是在背后加以议论，反而不满领导不适应自己。
一个不会游泳的人，把他放到大泳池、小泳池、豪华泳池还是普通澡堂子，他仍然不会游泳。这不取决于泳池的形状大小，而取决于游泳人的能力。
适应属性弱的人员，即使找到事少钱多离家近的工作，也能找到众多理由借口，不折不扣、孜孜不倦地把工作搞砸。
每一份工作虽然有各自天南地北的差别。但灵魂核心总是一样的。那就是，总是需要能为其创造价值的人。
换言之，一个人只要拥有那个行业的核心竞争力，他总是被需要和受欢迎的。
而只有快速适应环境，接纳环境，才能投入工作从而成为拥有核心竞争力的人。
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适应能力弱的人应如何提高适应属性，从工作中得到收益？
这除了涉及心态以外，还是个技巧问题。有一个简单的小故事，恰巧解决了如何提高适应能力这个问题。
有一个年轻人，感觉受了老板的不公正待遇，打算辞职。一个朋友劝他，你这样辞职太便宜他们了，等把他们的技术学到手再走才划得着。
半年后，朋友问这个年轻人有没有辞职了。年轻人说没有，他认真学习工作知识后，不仅没有辞职，老板还给自己加了薪。
办法真的这么简单明了。
一、克服焦躁情绪。
强制给自己和工作一个磨合期，时限半年。
半年内，除了工资维系不了日常必要开支这个刚性需求以外，其余问题，请尽量克服并坚持。
二、把工作当学习。
半年内，把工作中遇到的一切问题以及解决问题的方式方法都当作是实践学习，并每天做好学习心得体会。
我以前的文章里多次提过，能学东西还可以领工资的好事情，只有工作。
三、分别制定长远目标和阶段目标。
立长志。明确自己长远来讲想要获得的是什么？现在的工作可以给长远目标提供什么？
明确以后，向可以为长远目标提供能量的方向聚焦和靠拢。
制定一个一个短期的阶段目标。加以实施。比如3个月攒到10000块钱。3个月认识到100个客户，等等。
每完成一个阶段目标，就给目标打上勾，并适当奖励自己一下。
另外，给自己留出一点时间，思考一下人生。适应不是委曲求全，而是互相磨合过后的共同成长。