在一家公司上班，加班好像都是难免的，那么大家都是怎么样看待加班的呢，并不是所有的加班都是有意义的，接下来就请大家随小编一起来看一下这篇文章说的是什么吧。
我下班了
恩恩，好
这是我和老板娘的每日下班前的对话。
毕业后的这一年，我深刻的认识到，如果在本职工作都完成的情况下，该下班时就下班，不要加没有工资的班。
去年刚毕业，因为托家里人的关系有机会去一个集团公司上班，进的是最忙的财务部门，入职前财务经理就问过我，能接受加班吗？
我说能，但他有一个隐藏条件没有和我谈，加班有没有加班工资？
因为是托家里人找的工作，所以我的表现决定了他人的面子问题，我在工作中所犯的一点问题都会被放大并告诉我父母，在这种情况下，我只能拼命的工作，不敢犯一点点错误，也为了给其他人留个好影响而不得不加班。
刚开始加班的时候是因为业务不熟练，很多事没做的完而需要加班完成。
几个月上手后，却是因为其他人都在加班而我为了合群也必须加班。
我的妈妈和我说，别人加班你就加班，别人不加班你就别加班。
我反问道，可是我该完成的任务都完成了啊。
我妈说道，那你不会帮你的组长做点别的事吗？
我反抗不了，因为家里帮忙找个工作不容易，只能默默承受。
在其他人都拼命加班的时候，财务室里有一个看起来另类的姑娘，每天到点就下班，除非是必须要这天完成某项任务，否则是不会加班的。
我也曾和我妈妈抱怨过，xxx从来不加班，我也不想加班。
我妈反问道，人家被财务经理看重，有资本不加班，你有吗？
没想到，这个从不加班的姑娘，是财务室里唯一一个全身而退的人。
今年一月份，不加班的姑娘递交了辞职报告，原因是不想上班了，想回家带孩子了。
财务室里所有的人都在思考，不加班姑娘离职后她的工作会分摊到哪几个人身上，一月份已经到年底了，公司不会在这个时候增加人手，最快也得年后再招人。即使是熟手也得适应两三个月才能完全上手，在这期间的工作任务肯定会加重，看来又得加班了。当我已经做好加班准备的时候，却被公司劝退了。
离职后，除了该发的工资，什么也没有，包括那从未谈过的加班工资。
事后我才知道原来我是上层博弈的牺牲品，公司老总因为不满意财务经理，所以年后所有财务经理带进来的人都离开了这个公司，这其中也包括了为公司尽心尽力的财务经理。不加班姑娘也是财务经理带进来的人，没想到她是唯一一个没有被劝退的人。
年后，我找了份新工作，工作不忙，我每天到点就下班，也不在乎其他人是怎么看我的，反正我问心无愧，我每天下班前都知道，我今天该完成的任务都完成了，属于明天的事那就明天再做。
每次下班前，我都能看到我们前台还坐在那。
该下班了，你不走吗？
没事，你先走吧。
你每天什么时候下班呢，天天看你晚上都是过了下班的点还没走。
没办法啊，要等老板娘来接替我我才能下班，
我要一直等她啊。
那你这算加班了，有加班工资吗？
前台笑了笑没有说话。
没想到几个月后前台离职了，除了基本工资，那些在我眼里属于加班的时间都不算加班。
前台离职后，老板娘让我先接替了她的工作，但我还是我的习惯，到点下班，人不在就锁门。
老板娘也问过我，为什么不等她来了再回家，反正也没多久。
我只问了一句：老板娘，等你的时间算加班吗？
老板娘也就笑笑并没有回答我，我也知道了她的意思。
她也不再要求我等她，到点没有人在就告诉我先回家吧，把门锁好就行。
不要加没有工资的班，不和你谈加班工资的老板都是在耍流氓。
其实不加班后我发现，我该完成的任务并没有因为不加班而增多，也没有因为加班而减少。不需要支付加班工资的员工在老板眼里就是免费劳动力，他也只会给你安排那种需要付出大量时间却学不到任何东西的任务。而我每个月的工资也并没有因为不加班而有任何减少，在认真完成本职工作的情况下，公司并没有理由因为你不加班而克扣你的工资。
下班后的时间学点什么不好，为什么要去加没有工资的班，就算晚上去逛个街我也算是锻炼了身体。
其实老板会不会给付加班工资取决于你有没有给他带来收益，如果没有给他带来收益那你加再多的班在他眼里都是无意义的，相反如果你平常在工作时间就能高质量的完成工作任务，那老板也是很乐意你不加班的。
不要加没有工资的班，除非你真的能学到东西。只要你完成了今天的工作任务，该下班时就下班。