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对于员工来说,归属感有多重要_人生感悟_格言网

2020-12-28 23:46:52

人生感悟

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归属感是一个很重要的东西,他也代表了一个人能在一家公司呆多久,对于那些滥用员工归属感的公司注定留不下好的员工,接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。

今天我想谈谈职场必备心理素质:归属感。归属感是每位员工特有的心理素质,具体表现为:信任公司、对上司充满敬畏和钦佩之情、支持公司的发展理念。总的来说就是,公司的生与死都跟自己有所关联的伟大心态(是个老板都喜欢这种鞠躬尽瘁死而后已的员工啦)。

但现在很多中小型公司都会出现一种工作情况:老板希望你做出成绩,也只想看到成绩。但员工努力工作但一直看不到加薪,丢失了工作激情与兴趣。最后,双方觉得彼此都不好,只能等着一方先开口炒对方鱿鱼。

身边故事①

老板总说:与客户谈判要站在对方角度想,双方合作要达到共赢与互利的目的,才能让合作成功地发展下去。可对员工这位本该亲密无间的长期合作对象,却只会催他们:“赶紧做好啊,你的能力原来只有这么点吗?”

只要员工会赚钱,员工的心情有差异了也好、有抗议心理也罢,这些全都属于员工个人的态度问题。反正领头人嘛,煮鸡汤就好了呀!只要你能赚钱,我多煮点鸡汤,那无所谓~

可除了面包和汤,年轻人也想有诗和远方。工作赚钱是每个人的生存本能,但那些能拼命加班熬夜、认真做业绩的人不仅仅是为了赚钱,更是为了证明自己的能力极限。当能力被证明之后,才会谈及老板们觉得庸俗的加薪问题。

天天为员工画大蛋糕,告诉你做到了之后有n*2的奖金提成、项目起来之后你的各项能力将会惊天地泣鬼神般爆炸出来,到时候你想去什么公司都没问题啦!

可对员工来说,别人画的蛋糕再怎么好看都是一幅画,只有自己画的蛋糕才能填饱肚子。这是归属感问题,你没法让我信任你,我怎么知道你的蛋糕好不好呢?

身边故事②

老板怼员工:“你态度不正确,心态没有调整好。这样出去开8K薪水也没人会要你!”

我想不明白这到底是谁没有面子???

别人家师父骄傲自己的徒弟发展前程会越来越明朗,相信自己培养出来的徒弟一定是最优秀、最有潜力的那个。可偏偏这位老板却打了自己的脸——原来你的能力就只能培养出永远拿不到8K薪水的员工呵呵呵呵呵。

很多人在工作中的想法、以及在工作中所表现出来的积极态度,不仅仅是为了赚钱,更是为了提高自己某方面的能力!

比如交际、谈判、办事效率、管理能力、勾心斗角战胜别人等等,管它出发点到底是低俗还是高尚,反正除了钱,这才是工作最重要的目的。

可很尴尬的是,老板们从不这么想。他们总认为:

准时下班是不积极;

上班除了午休时间,其他时间休息就是懒惰没得救;

工作中与周边的人叨叨逼,是不专注不负责;

不想做这个项目,就是你不服从公司指令;

有想法有方法不为公司项目出力,就是你不遵从公司发展指标;

能力超群却不做管理层,就是你不思进取态度有问题;

噢是吗?就你项上有嘴巴有脑袋,就你会巴拉巴拉站在道德层面说批判员工怎么怎么样的吗?

完全不见得!这些被怼的员工都是这么回答的:

什么都要我们主动,那你不如回家吃你妈喂你的饭吧!

搞笑,我们主动交报表反馈情况和意见,你除了批评我们不对之外又做了什么?方向没给、不对的理由没说、资源没有找、不懂的只会让我们百度搜资料,你给不了我们想要的东西,凭什么我们要把自己的本领告诉你?

我知道公司与个人是互惠互利、共赢共患难的存在,但能不能先告诉我你们想做什么?团队的集体感与归属感一旦没有,是个员工都不想跟公司共进退。

只有我们赚钱才有提成和加薪,可你总丢一堆不成形的烂摊子与画得乱七八糟的蛋糕......心有余而力不足好伐?

讲真,我承认自己能力不足、会做的事情也不多甚至情商有点低,但你一直想扣薪的粗暴想法我的智商还是能get到的啊!

既然有这么多问题,大家就没办法想出一个比较好的方式解决吗?有,而且有两个。

一是加薪,钱是稳定人心的硬道理;

二是建立归属感,也就是所谓的情感牌。人为情所动,失去了情字,员工对公司的永远就是钱钱钱的态度,迟早会拍屁股走人的!

“他说,我现在出去开8K也没人会要我。这不是添堵吗?灌鸡汤那么多,在这里对我们却一直没有正确的培养方式。我承认我还没能力可以拿到8K,但并不是没有其他公司给了高薪要我啊。”

面对这种充满了委屈无奈的倾诉,除了发一个抱抱表情,我甚至不敢多说什么。当归属感消磨殆尽,职场的心态也只剩一片凉凉。

老板,你能不能先想个法子稳定一下各位的情绪、调整一下发展路线后,再继续催大家努力呢?滥用员工的归属感很好玩吗?

“我不管了,现在先努力。补好我的短板,我就去跳槽吧!如果我的努力都没法让他觉得满意甚至是嘲讽,那么他的生死跟我也没什么关系了。”

可能到最后,那些你自以为很赞很厉害的核心员工,说不定说散就散了。

这是菇凉身边近期发生的一些职场心态爆炸事件。

我想说的是,既然我们没办法做到让老板做出什么样的改变。那不如从现在开始,先改变自己,让自己变得更强大。

我们要提高的不仅仅是拿高薪的能力,而是能随时炒掉老板鱿鱼的能力!

老板看你不爽,你也不需要讨好老板。做好自己,并想办法把眼前的所有短板拼凑成一条长板,最后使劲一跳,跳得更远更高就好。

比起巴拉巴拉抱怨,这才是嘲讽老东家的最好方式啊!

    

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