现在的很多人对于未来想进大公司还是小公司都有着不用的意见，不管是大公司还是小公司，我们主要的目的都是锻炼自己的能力，提高自己。接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。
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每个人进入职场的第一次选择，就是关于公司的选择。有些人目标明确，早早地准备公考，事业编，铆足了劲为人民服务。或是准备各种考试实习，让自己的简历看上去更好看，挤破头要进入大公司。还有一些更喜欢轻松愉快的工作环境，对自身规划也不太明确，或是机缘巧合，或是自愿的进入小公司。
总有人问，小公司好还是大公司好，大都分成两派。
大公司权责明确，制度清晰，上升机制完善，不会像小公司那样出现许多工作上的漏洞。但他们往往专人专事，时间长容易减少对工作的热情。而且对员工要求较高，动不动就要985,211。让很多人都闻风丧胆，不敢尝试。
小公司氛围好，环境轻松。经常一个人负责好多工作，短时间内就能够得到很好地锻炼。但往往制度不都完善，企业更是没有文化底蕴。在工作过程中总会出现各种各样的难以解决的问题。最后逼得人不得不离开。
一两年可能看不出二者的差别，但当我们想要换工作的时候，才会发现不一样的公司，所能选择的工作机会也有所不同。大公司的工作经验，真的能够为你的简历加分，机会翻倍么？
答案是肯定的，但却不能一概而论。
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古人说，近朱者赤，近墨者黑。大公司的工作人员接触的也都是最为优秀的同事。聪明的人在一起往往会爆发出更多的创造力，出现工作过程中1+1>2的效果，所以他们往往更注重合作意识。
完善的企业制度让他们更加尊重规则，完善的管理模式让他们更加懂得自我约束。再加上眼界宽广，见得世面多。自然成为企业的最佳候选人。
公司就像学校一样，名校的光环并不是完全来自于优秀的师资力量和完善的教学设施。更重要的口碑和影响力，是历经多年在社会上所积累的形象。还有因为分数线所区分出的高水平，高层次的人群。
大的公司筛选简历，选拔人才，就像又经历了一次高考一样。通过各种条件将不够优秀的人关在门外，也保证了自身团队的精益求精。
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但从小公司出来的人，真的就如此没有竞争力么？与各位候选人坐在一起，就因为一个大公司的工作经验看着对方加分贴金，走上人生巅峰么？
这也不见得。至少这不是企业选拔人才的唯一决定因素。
过往的工作经验与所投递公司的工作内容是否匹配，也是一个重要的因素。毕竟公司招人，工资水平并不能完全依据过往的经验，更重要的是公司需要你做什么。所以投简历时，一定要选择匹配度高的企业，胜算更大。
不同的行业，也有不同的选拔标准。拿互联网新兴行业来说，就更加注重大公司的工作经验。像知名的BAT企业出来的员工，走到哪里都能拿到高工资。可传统行业对这方面的要求可能就会低一些，他们往往更注重员工的适应能力，看重能否快速的融入公司，在团队中是否具有合作意识。
此外，员工自身的学习能力和工作经历的丰富程度也很为自己加分。如果你是小公司出来的，也不要害怕，不敢拿出自己的简历。觉得自己不如大公司的人。
把候选者之间的人竞争关系当做一次考试。有的人成绩稳定，按部就班；有的人成绩波动，聪明灵动。这都是关于成败的一场博弈，最重要的都是修炼自己。
如果你已经迈出了这一步，就勇敢的抓住机会，表现更加完美的自己吧！